2012年10月17日、18日，因扬州地区新老项目交替，人员大幅调整，为了解各项目的进展与人员的配备要求，以及新老员工的工作状况，米乐m6网页版在线登录部组织了一次基层走访工作。 本次走访了扬州分公司及所属的扬州“运河人家”、“金港二期”和仪征“沙河小区”、“红旗花苑”、“五一花苑”五个项目部。在走访中我们了解到“红旗花苑”、“五一花苑”项目工程已近尾声，“沙河人家”、“金港二期”开工在即，“运河人家”在做开工前期准备。 目前已进入“四季度”，各项目部人员都在为年前的施工任务而忙碌，各项工作紧锣密鼓的进行。鉴于新老项目的交替，人员也在相应的调整，扬州分公司领导根据新项目的要求，结合各类人员的能力特点与个人的意愿，对人员进行了合理的调配。现“红旗花苑”、“五一花苑”项目部相对富余的人员都已调整到“沙河小区”、“金港二期”、“运河人家”及江阴地区的项目部，大家都对即将开始的工作充满期待，信心满怀。 针对目前在建和即将开工的项目，以及“四季度”公司将要开工的项目，公司现有的人员已满足不了实际的需求，还需要加大各类施工管理人员的对外招聘，对此我们都一一做了记录，明确了近期招聘工作的重点。 公司一直关注人才梯队的建设，本次走访中我们一方面与管理人员进行交流，另一方面还重点与8月份参与项目经理助理选拔人员及2012届的毕业生进行了交流。我们就公司目前的规模与发展状态对年轻人进行了宣传，鼓励大家努力学习，积极工作，同时要求他们做到： （1）勤学善问。只有通过主动学习，才能掌握到岗位工作的核心内容； （2）善于规划。只有将自身发展规划融入企业的发展需求中，才能快速成长，也才具有现实意义； （3）竞争意识。企业已建立人才选拔机制，大家要沉下心来，不放松学习，早担重任，勇争上游，才能在公司的层层选拔中脱颖而出，崭露头角。 最后，米乐m6网页版在线登录部与项目管理者共同探讨了有关项目管理人员的培养模式，倾听了一线管理者在人才管理培训方面的直接经验，双方就人才的培养与任用进行了深入的探讨。 烟花三月，“五一花苑”还是一片荒凉地，如今早已高楼拔起 金秋十月，运河人家正在平整场地，又一片繁华将从这里崛起 m6米乐体育人正奋战在各条战线，我们的企业正阔步前行……